Leben als Nunatakeer

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Nunatakeers sind innovativ und dynamisch

Wenn man sich bei Nunatak umhört, welche alternativen Karrieren in Frage kommen würden, ist alles dabei – vom Schreiben von Reisebüchern, über die Eröffnung eines organischen Coffee Shops bis hin zu digitalen Venture-Investments – und teilweise wurde es auch schon umgesetzt.

„Why we are different“: Unter diesem Titel haben wir auf Facebook eine Reihe von Posts veröffentlicht, in denen die Nunatakeers (unsere Mitarbeiter) sich selbst vorstellen und erklären, was für sie Nunatak ausmacht. Was wir damit meinen, spiegelt sich auch in unseren Methoden, bei der Entwicklung von innovativen Lösungen wieder oder in der Art und Weise, wie wir Arbeit mit Spaß verbinden, sowie im respektvollen Umgang miteinander.

Wir sind der Meinung, dass das Abweichen von typischen Beratungsmustern eine unserer großen Stärken ist, auch für unsere Kunden. Nur innovative Ideen stellen erfolgreiche, digitale Transformation sicher. Für uns ist es elementar, unseren Startup-Spirit beizubehalten, inklusive flachen Hierarchien, einem offenen Umgang miteinander und einem hohen Level an Eigenverantwortung.

Wir sind stolz auf unsere unterstützende und kommunikative Unternehmenskultur. Nunatakeers sind im konstanten Ideen- und Erfahrungsaustausch, um so optimale Ergebnisse für alle Projekte gewährleisten zu können. In Diskussionen kann jeder, egal ob Praktikant oder Geschäftsführer, seine Ideen und Gedanken äußern.

Vom ersten Tag an übernimmt jeder Nunatakeer Verantwortung. Das gilt sowohl für Beratungsprojekte als auch interne Aufgaben wie z.B. Marketing, Knowledge-Management oder die Verbesserung von Prozessen.

Bei der Suche nach neuen Teammitgliedern schauen wir immer auch, inwiefern diese Person ihren Beitrag zur Nunatak-Kultur leisten kann.


„Bei Nunatak zu arbeiten, bedeutet nicht nur, digitale Herausforderungen zu lösen, sondern auch die Möglichkeit, Teil eines großartigen Teams zu werden.“